青人社字〔2012〕80號 2012.7.12各區(qū)、市人力資源和社會保障局，國家稅務(wù)局，地方稅務(wù)局，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同及工資的監(jiān)督管理，依法維護(hù)職工、企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、各企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法與職工訂立、續(xù)訂、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，并及時(shí)通過市人力資源社會保障勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)(以下簡稱勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng))進(jìn)行網(wǎng)上備案，各級人力資源社會保障部門應(yīng)即時(shí)受理，認(rèn)真審核，三日內(nèi)辦結(jié)。
二、各企業(yè)應(yīng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和《青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)完善職工工資正常增長機(jī)制的意見》(青政發(fā)[2008]2號)等規(guī)定，建立企業(yè)工資分配和工資支付制度，確保職工工資及時(shí)足額發(fā)放，并每月將職工發(fā)放工資的信息導(dǎo)入或錄入勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
三、各企業(yè)在年度匯算清繳時(shí)要據(jù)實(shí)申報(bào)《企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表》中有關(guān)工資薪金稅前扣除金額、職工人數(shù)等信息。
四、各企業(yè)在落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案時(shí)，必須向人力資源社會保障部門提供一份年度《應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表》或《企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表》附表三和附表五的復(fù)印件。
五、各級人力資源社會保障部門要嚴(yán)格審核企業(yè)網(wǎng)上填報(bào)的訂立勞動(dòng)合同職工人數(shù)及發(fā)放的工資額，每年4月底前，將各企業(yè)上年簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)(12月末人數(shù))及其發(fā)放的工資(1-12月工資合計(jì))提供給各級稅務(wù)部門。要將稅前扣除的工資總額與網(wǎng)上上報(bào)的工資總額一并審核，對發(fā)現(xiàn)有問題的企業(yè)要及時(shí)反饋主管稅務(wù)部門，并積極配合主管稅務(wù)部門對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行查處。
六、各級稅務(wù)部門在對企業(yè)所得稅年度匯算清繳納稅評估、檢查時(shí)，要按照企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除規(guī)定，加強(qiáng)對訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)及發(fā)放的工資稅前扣除的審核，對人力資源社會保障部門反饋的稅前扣除工資薪金存在問題的企業(yè)，要確認(rèn)企業(yè)虛假納稅申報(bào)事實(shí)并積極與人力資源社會保障部門溝通、配合，加強(qiáng)稅收征管。
七、各級人力資源社會保障部門、稅務(wù)部門應(yīng)根據(jù)管理權(quán)限，切實(shí)抓好企業(yè)工資稅前扣除監(jiān)管工作。對企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)等不如實(shí)上報(bào)工資實(shí)發(fā)情況、偷稅漏稅等行為，要按照人力資源社會保障和稅收等有關(guān)法律、法規(guī)依法予以查處。杜絕“吃空名”、“吃空額”等問題的發(fā)生。
后續(xù)政策——青人社字[2013]83號青島市人力資源社會保障局關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案及工資稅前扣除審核與監(jiān)管有關(guān)問題的通知
