2004.3.4
各基層局：
為規(guī)范我市各類勞務(wù)市場的稅收管理，促進勞務(wù)市場的健康發(fā)展，依據(jù)我市勞務(wù)市場的發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)對勞務(wù)公司有關(guān)企業(yè)所得稅問題明確如下：
1、各類勞務(wù)公司，聘用外來勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，必須向勞務(wù)人員索取《外來人員就業(yè)證》、《居民身份證》、《流動人口婚育證明》的復(fù)印件，與《勞動合同》一起共同存檔保管。
2、各類勞務(wù)公司，聘用本市勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，必須向勞務(wù)人員索取《戶口簿》、《居民身份證》復(fù)印件，與《勞動合同》一起共同存檔保管。
3、勞務(wù)公司與用工單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議書的填寫內(nèi)容必須真實、完整。勞務(wù)協(xié)議必須附詳細的用工人員明細表，明細表中至少應(yīng)包括勞務(wù)人員姓名、家庭住址等項目。
4、對于缺少證件或《勞動合同》的勞務(wù)公司，其相關(guān)勞務(wù)人員的費用支付一律不得稅前扣除。用工單位與勞務(wù)公司雙方弄虛作假、偽造證明、套取現(xiàn)金、偷逃稅款一經(jīng)查實的，對用工單位與勞務(wù)公司雙方，就其虛假支付的費用額一律不得稅前扣除。并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定追究稅收法律責(zé)任。
5、勞務(wù)公司與勞動者個人簽訂《勞動合同》后，意味著二者之間勞動關(guān)系以及雇關(guān)系的確立。對勞務(wù)公司從用工單位收取的全部收入，其應(yīng)支付給勞動者個人的薪酬，應(yīng)由勞務(wù)公司依據(jù)用工單位制作并提供的工資發(fā)放明細直接支付，一律不得通過用工單位支付現(xiàn)金，工資發(fā)放明細必須由勞動者本人簽字。對勞務(wù)公司有支付現(xiàn)金返還給用工單位的，其支付額一律不得稅前扣除。
主管稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強征管和檢查，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)公司不符合上述規(guī)定而列支相關(guān)費用的，應(yīng)及時進行納稅調(diào)整。
本規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。
?。ū疽?guī)定所稱外來勞務(wù)人員，包括外省市來我市行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位務(wù)工和本市農(nóng)村進入大連市內(nèi)及其他縣（市）區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位務(wù)工人員）
