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| 在競爭中培養(yǎng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才 |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/22 來源： 閱讀次數(shù)：888 |
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| 5月14日，國家稅務(wù)總局發(fā)布《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引(試行)》(簡稱《指引》)，要求大企業(yè)定期進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估。此前，國家稅務(wù)總局已選擇了45戶企業(yè)(集團(tuán))作為總局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這一長期鮮受關(guān)注的領(lǐng)域，隨著《指引》的試行，開始受到各方高度重視?！ ∪魏纹髽I(yè)在發(fā)展的過程中，必然要遇到三類風(fēng)險(xiǎn)，即經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)被研究多年，并已形成了規(guī)范的分析研究體系。但稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)卻很少有企業(yè)去充分地考慮，一個(gè)重要原因，就是缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的人才?！ ≡客?，畢業(yè)于美國著名的常青藤盟校達(dá)特茅斯學(xué)院，曾在（美國）聯(lián)邦儲備以及高盛（紐約）任職，自1994年起先后在美國、日本、北歐、中國等國家為跨國公司提供轉(zhuǎn)讓定價(jià)方面的服務(wù)。如今，作為畢馬威亞太區(qū)轉(zhuǎn)讓定價(jià)首席合伙人，他對于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及人才培養(yǎng)有著獨(dú)到的見解?！ ≡谠客タ磥恚c發(fā)達(dá)國家比，中國的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理雖然起步比較晚，但跨國企業(yè)以及中國企業(yè)迅速擴(kuò)張的態(tài)勢決定了其進(jìn)步一定要快。在這個(gè)過程中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才的重要性不言而喻?！ ?ldquo;毋庸置疑，具備扎實(shí)的專業(yè)技能是基本前提。然而，僅僅熟知稅法條文是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”曾士庭在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，要從容地應(yīng)對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)成熟的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，必須要有扎實(shí)的會計(jì)與財(cái)務(wù)管理知識，了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，熟悉各種法律，具備企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，對所在的行業(yè)充分了解，熟悉企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過程。也就是說，要在充分了解稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上，很好地掌握與之相關(guān)的知識。如果沒有這個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才就無法真正進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)操作?！ 《悇?wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，以曾士庭多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他告訴記者：“培養(yǎng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，有針對性的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)是必須的，到國外去學(xué)習(xí)也是一個(gè)很好的途徑，但最為重要的，還是在實(shí)踐中不斷地累積經(jīng)驗(yàn)，并通過有序競爭提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人才的‘含金量’”。 他進(jìn)一步分析說，業(yè)務(wù)培訓(xùn)雖然能極大豐富人的理論知識，模擬演練也能拓寬人的思維，但畢竟沒有通過實(shí)踐獲得的經(jīng)驗(yàn)更直接、更透徹、更深刻。國外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷雖然也能極大地豐富人的閱歷，開闊人的視野，但通過這種途徑獲得的知識和技能，很有可能因中外經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營及管理模式、稅收法律制度等諸多因素的不同而“水土不服”。實(shí)踐是最好的老師。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的高度實(shí)踐性，決定了其相關(guān)人才的管理水平是與其閱歷、經(jīng)驗(yàn)成正比的?！ ≡客フJ(rèn)為，隨著稅務(wù)機(jī)關(guān)對企業(yè)稅務(wù)管理的強(qiáng)化，企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重視，稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)以及中介機(jī)構(gòu)對相關(guān)人才的爭奪會日益激烈。這種爭奪會帶來兩個(gè)積極的結(jié)果。一是有更多的人參與到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中來，人才的規(guī)模會逐步增大；二是隨著三方對人才的爭奪，人才流動(dòng)的頻率會加快，促使越來越多的人參與流動(dòng)。曾士庭表示，稅務(wù)機(jī)關(guān)、企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)都應(yīng)盡最大的努力培養(yǎng)人才，并以積極、開放的心態(tài)，通過有序競爭提升國內(nèi)整個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的水平。 |
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