一、職工薪酬規(guī)定的主要差異
（一）工資薪金方面由于稅法不再明確規(guī)定稅前扣除標準，因此對大多數(shù)企業(yè)而言，工資薪金的會計處理與稅務處理將不再產(chǎn)生差異。但對實行工效掛鉤的企業(yè)而言，如果主管稅務機關將批準的工資額度認定為合理的工資新金，那么將產(chǎn)生兩類差異。一類是永久性差異，這種情況發(fā)生在企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金超過批準的工資額度的時候；一類是時間性差異，而且是可抵扣時間性差異，這種情況發(fā)生在企業(yè)未將批準的工資額度足額使用的時候，在這一情況下，意味著企業(yè)今后年度使用工資結余時，將可以在使用工資結余年度稅前扣除。
?。ǘ┞毠じ＠M 由于稅法規(guī)定按實際支出比例扣除，會計處理也不再計提，因此，對福利費實際支出超過工資薪金14%的企業(yè)，將產(chǎn)生永久性差異。
?。ㄈ┕?jīng)費準則、財務通則規(guī)定允許按國家規(guī)定比例提取，稅法規(guī)定必須實際發(fā)生才能在稅前扣除。因此，如果計提不交納或不全部交納，將產(chǎn)生永久性差異。
（四）職工教育經(jīng)費準則、通則規(guī)定允許按國家規(guī)定比例提取，稅法規(guī)定必須實際發(fā)生才能在稅前扣除，超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。因此，如果計提不使用或未全額使用，將產(chǎn)生永久性差異；如果實際使用額超過計提額，在以后年度有充足的職工教育經(jīng)費（這部分職工教育經(jīng)費仍然必須是按規(guī)定比例計提的）可以使用的情況下，將產(chǎn)生可抵扣時間性差異。
?。ㄎ澹┭a充養(yǎng)老保險費及補充醫(yī)療保險費稅法規(guī)定，企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除；在上述標準范圍內(nèi)，財務通則也允許企業(yè)列支。不同之處在于，準則對上述兩項費用的支出無標準限制，但通則規(guī)定超標準部分必須由個人承擔，即企業(yè)不能承擔。
?。┞毠ば匠攴矫鏁嫓蕜t還對辭退福利、累積帶薪缺勤、利潤分享和獎金計劃的確認、計量和披露進行了規(guī)范，其內(nèi)容見之于《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》等。此項內(nèi)容，財務通則在企業(yè)內(nèi)部分配機制中也給出規(guī)定，與準則是一致的。但是，稅法對上述內(nèi)容如何處理沒有明文規(guī)定。從稅法的原則判斷，辭退福利、累積帶薪缺勤、利潤分享和獎金計劃如果實際發(fā)生，稅法應理解為可以扣除。如果只是預計而沒有實際發(fā)生，那么將產(chǎn)生可抵扣時間性差異，企業(yè)可以確認遞延所得稅資產(chǎn)。
財務通則除對工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費有明確規(guī)定外，對工資薪金、職工福利費、職工社會保險主要是禁止性規(guī)定。其內(nèi)容主要體現(xiàn)在通則第42、43、44、46條。如通則第46條規(guī)定。通則的上述規(guī)定與稅法、準則的相關規(guī)定有矛盾之處。假如企業(yè)將稅法允許的職工福利費使用于如通則第46條等條款規(guī)定的內(nèi)容，那么從稅法上沒有違反規(guī)定，會計準則也允許處理，但通則卻不允許。
二、職工薪酬的處理措施
?。ㄒ唬┲С龇秶矫婀べY薪金方面，如果企業(yè)存在多種用工模式，必須進行明確界定。對于正式編制職工、通過各類勞務中介機構派遣的用工，其工資薪金全部納入工資薪金項目。對于勞務外包費用，應直接進入生產(chǎn)成本的相關項目。勞務外包費用應按以下標準界定：與相關外部法人單位簽定明確的勞務外包合同；外包勞務不屬于本企業(yè)的主營業(yè)務范圍；從事勞務人員完全由承包單位自行指定。
職工福利費的具體開支范圍可以為：以外購商品發(fā)放給職工作為福利；職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費；職工家屬藥費；職工（含退休職工）藥費補助；職工生活困難補助；職工食堂補貼；向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務（如支付給食堂再由食堂給職工的就餐補貼）；免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務；提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房費用。
?。ǘ嫼怂惴矫嫫髽I(yè)應按準則規(guī)定設置會計明細科目進行核算。按照企業(yè)所得稅法實施條例規(guī)定，企業(yè)所得稅法第30條第二項所稱企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。因此，為了享受稅收優(yōu)惠政策，對殘疾人員工資及其他享受稅收優(yōu)惠人員工資應在工資薪金項下單獨設立明細科目進行核算。同時，結合企業(yè)實際，對職工福利費應設置明細科目進行核算。
?。ㄈ┤粘９芾矸矫鎸β毠じ＠M應盡可能用足額度。對工會經(jīng)費，應按季度及時撥繳工會，避免出現(xiàn)無法稅前扣除現(xiàn)象。對職工教育經(jīng)費，應每年預計額度，并充分用足額度。加強外包勞務管理，尤其是合同簽定環(huán)節(jié)管理。為享受稅收優(yōu)惠政策，對殘疾人員工資及其他享受稅收優(yōu)惠人員工資應單獨造冊。企業(yè)人力資源部門、財務部門要加強溝通，在職工薪酬的使用范圍、使用額度、政策依據(jù)方面緊密配合，在合規(guī)的前提下維護國家、企業(yè)、員工的合法權益。
