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自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行的七項由財政部陸續(xù)修訂和新頒布的具體準則，在上市公司三季報披露過程中開始“顯山露水”。

這七項具體準則是：《企業(yè)會計準則第2號—長期股權投資》、《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》、《企業(yè)會計準則第30號—財務報表列報》、《企業(yè)會計準則第33號—合并財務報表》、《企業(yè)會計準則第39號—公允價值計量》、《企業(yè)會計準則第40號—合營安排》和《企業(yè)會計準則第41號—在其他主體中權益的披露》。

《準則第9號》受關注
記者查閱上市公司披露的情況發(fā)現(xiàn)，上市公司普遍涉及的問題是《企業(yè)會計準則第2號—長期股權投資》，即需要將原來“長期股權投資”項下的投資轉至“可供出售金融資產(chǎn)”列報?！斑@種情況不會對公司業(yè)績造成多大影響?！睙o論是上市公司財務總監(jiān)，還是相關專業(yè)人士均如是表示。

但是，“《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》（下稱“《準則第9號》”）對一些公司可能會有影響，影響大小視個體情況而定。”關鍵是，若受影響，將會反映到上市公司的利潤指標上。

根據(jù)《準則第9號》的定義，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

“這里新明確的短期薪酬、離職后福利、辭退福利等，給具體運用中的界定和測算提出了問題?！庇猩鲜泄矩攧湛偙O(jiān)認為。

專業(yè)人士強調(diào)，值得注意的一個表述是“設定受益計劃”。《準則第9號》第十一條規(guī)定：“企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳固費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃?！边@里，只有涉及“設定受益計劃”的，才需要調(diào)整。

設定受益計劃案例出現(xiàn)
記者在華錦股份的信息披露中，發(fā)現(xiàn)了《準則第9號》的詳細執(zhí)行案例。

華錦股份表示，公司按照《準則第9號》第三十一條規(guī)定，采用追溯調(diào)整法，對企業(yè)已經(jīng)存在的退休人員的受益計劃進行了測算，并進行調(diào)整。截至2014年9月末，公司退休人員5307人，按平均壽命75歲、80歲、85歲三個層次測算計提受益計劃金額；以5年期國債利率5.41%為折現(xiàn)率；按退休員工平均壽命按個人、按月份折現(xiàn)計算未確認融資費用；受益計劃測算金額與折現(xiàn)額之差影響公司前期未分配利潤；未確認融資費用按人/月計算平均攤銷月數(shù)進行攤銷；調(diào)整當期未分配利潤的同時，對其所影響的遞延資產(chǎn)進行測算及調(diào)整。