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| 財(cái)政部發(fā)文對(duì)補(bǔ)貼要征個(gè)稅聯(lián)通員工內(nèi)部差價(jià)消費(fèi)或包括在內(nèi) |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/22 來(lái)源： 閱讀次數(shù)：1364 |
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| 有關(guān)職工福利納入工資的新規(guī)出臺(tái)，便引來(lái)市場(chǎng)一陣熱議。電信企業(yè)通信補(bǔ)貼、員工享受內(nèi)部?jī)r(jià)產(chǎn)品等職工福利的個(gè)稅問(wèn)題則備受關(guān)注。近日，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》財(cái)企[2009]242號(hào)。其中規(guī)定，企業(yè)為職工提供的已經(jīng)貨幣化的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。對(duì)壟斷企業(yè)征稅有難度目前，納入工資總額管理的收入要征收個(gè)人所得稅。上述餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等職工福利挪入工資，意味著企業(yè)職工要交稅。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)中職工福利要交稅還有些“遙不可及”。一位稅務(wù)人士認(rèn)為，“財(cái)政部出文，主要是把貨幣化的房補(bǔ)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等這些職工福利納入收入，但稅務(wù)部門(mén)還沒(méi)相關(guān)的規(guī)定，距離征稅還早”。該人士認(rèn)為，其實(shí)企業(yè)主要是外企、私營(yíng)企業(yè)，職工福利部分要收稅的較少，但國(guó)企、政府部門(mén)、事業(yè)單位的職工福利較高，將這些貨幣補(bǔ)貼納入工資總額管理，對(duì)其征個(gè)稅實(shí)際執(zhí)行還有困難。“實(shí)際上，降溫費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、內(nèi)部員工低價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品等都福利性質(zhì)的隱形收入絕大部分都沒(méi)有交個(gè)稅”該人士告訴記者。上述通知中提到，國(guó)家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。聯(lián)通內(nèi)部差價(jià)消費(fèi)該征稅？但企業(yè)向員工以較低的內(nèi)部?jī)r(jià)銷(xiāo)售自身產(chǎn)品和服務(wù)在電信企業(yè)已是公開(kāi)的“秘密”。雖然此前媒體報(bào)道中國(guó)聯(lián)通[6.40 -3.47%]以獎(jiǎng)勵(lì)和扣工資的方式向全體員工攤派IPONE手機(jī)銷(xiāo)售任務(wù)被聯(lián)通集團(tuán)否認(rèn)，但員工在承擔(dān)銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)也可享受企業(yè)向職工銷(xiāo)售的價(jià)差福利。據(jù)記者了解，今年11月至明年2月，聯(lián)通黑龍江地區(qū)，不僅營(yíng)業(yè)廳，其他部門(mén)的員工都有銷(xiāo)售任務(wù)在身，即每人售出2個(gè)聯(lián)通3G號(hào)碼，就可享受實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)?shù)匾晃粏T工透露，自己很幸運(yùn)地賣(mài)出了2個(gè)3G號(hào)，公司給了個(gè)中興的3G手機(jī)，另外還有到明年2月份的存有話(huà)費(fèi)的卡號(hào)。但是大部分人手里的號(hào)都賣(mài)不出去，雖然考核要到明年2月才結(jié)束。不過(guò)，聯(lián)通也向內(nèi)部員工提供“福利”，不論是否銷(xiāo)售完2個(gè)3G號(hào)，員工可以4200元的價(jià)格買(mǎi)到IPHONE裸機(jī)，比市價(jià)便宜700元。如此，員工在購(gòu)買(mǎi)聯(lián)通版IPHONE手機(jī)所得差價(jià)是否要交稅？員工通訊補(bǔ)貼是否也交稅？記者昨日致電中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)綜合部，該公司人士以不了解情況和比較忙為由，未作回答。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院一位教授認(rèn)為，類(lèi)似于職工銷(xiāo)售，以實(shí)物形式提供的差價(jià)收入若為職工福利，員工也要交稅。福利工資化不能一刀切盡管上述人士認(rèn)為中國(guó)聯(lián)通員工在購(gòu)買(mǎi)自家產(chǎn)品及服務(wù)時(shí)享受的價(jià)差及實(shí)物福利等情況屬于應(yīng)納稅所得，但有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為把職工福利工資化的矛頭指向所有企業(yè)，有待商榷。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源管理專(zhuān)家陳勝軍認(rèn)為，西方財(cái)政管理有個(gè)“拔鵝毛”原則，即把握最優(yōu)原則，拔最多的鵝毛聽(tīng)最少的鵝叫。在他看來(lái)，此次出臺(tái)的政策，“效果不好”，把傳統(tǒng)意義的福利如車(chē)改補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助等工資化，擾亂了薪酬管理體系。“職工福利具有普惠原則，包含了企業(yè)對(duì)員工的感情關(guān)懷，這與工資收入體現(xiàn)員工價(jià)值、激勵(lì)員工有所不同?，F(xiàn)在把福利挪到工資上，企業(yè)不歡迎，員工也不歡迎，而企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷的目的達(dá)不到。“但是不排除一些企業(yè)比如央企壟斷性企業(yè)鉆空子，為了少交稅，走職工福利費(fèi)，這要從制度上去規(guī)范，不能一刀切”陳勝軍指出，執(zhí)行原來(lái)那套規(guī)定也能對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，以前的福利費(fèi)不能超出工資總額的14%，超出部分要納稅，但這些實(shí)際執(zhí)行也不夠，比如車(chē)改補(bǔ)貼很高，不符合原來(lái)的福利規(guī)定，實(shí)際執(zhí)行就不到位。 |
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