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| 員工同年度在子公司之間年績效獎金的個人所得稅問題 |
| 發(fā)布時間：2016/9/26 來源： 閱讀次數(shù)：2642 |
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| 提問：
公司兌現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員年績效獎金，如果A領(lǐng)導(dǎo)1-6月在甲公司任職，7-12月在乙公司任職，甲乙公司均為一個集團內(nèi)的，并且在同一個月兌現(xiàn)A領(lǐng)導(dǎo)在各自任職公司的年績效獎，請問：甲乙公司怎樣計算A領(lǐng)導(dǎo)的個人所得稅？
專家回復(fù)：
個人認為，扣繳義務(wù)人可以采用全年一次性獎金計算辦法扣繳個人所得稅，然后由本人到稅務(wù)機關(guān)自行申報個人所得稅，對于少繳納的稅款，按照規(guī)定補交（兩處績效合并按照全年一次性獎金計征辦法）。
政策依據(jù)：
依據(jù)
國稅發(fā)【2005】9號
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)
三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
第三十六條 納稅義務(wù)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報：
（一）年所得12萬元以上的；
（二）從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；
（三）從中國境外取得所得的；
（四）取得應(yīng)納稅所得，沒有扣繳義務(wù)人的；
（五）國務(wù)院規(guī)定的其他情形。
年所得12萬元以上的納稅義務(wù)人，在年度終了后3個月內(nèi)到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。
納稅義務(wù)人辦理納稅申報的地點以及其他有關(guān)事項的管理辦法，由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。
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