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| 內(nèi)資企業(yè)的社保費用支出在哪列支？ |
| 發(fā)布時間：2011/11/21 來源： 閱讀次數(shù)：463 |
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| 企業(yè)繳納的工傷保險、生育保險以及社保費等是在管理費用中列支還是按照工資總額14%的幅度內(nèi)列支？會計上處理 《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》第二條規(guī)定：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。 《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》應用指南規(guī)定，在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等?！ ∫虼?，企業(yè)繳納的工傷保險、生育保險以及社保費等，在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，應根據(jù)職工提供服務的受益對象，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益?！ 《悇仗幚怼 吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（2007）》（國務院令2007年第512號）第三十五條規(guī)定：“企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。”因此，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除，超范圍和標準的部分不得扣除，要做納稅調(diào)整。而不是按照工資總額14%的幅度內(nèi)扣除。 |
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